欢迎公海来到赌船710|首頁歡迎您！

　　公海。公海赌赌船710app网站首页欢迎您，留学。澳门。工学院欢迎来到公海 欢迎来到赌船!，4月14日下午，2025年柳州市人力资源和社会保障工作新闻发布会在文昌会议中心二楼新闻发布厅举办，市人力资源社会保障局班子成员出席会议并答记者问。 　　市人力资源社会保障局党组书记、局长，市委组织部副部长（兼）林祖敏通报2024年柳州市人力资源和社会保障工作情况及2025年工作重点。

　　公海◈ღ✿✿。公海赌赌船710app网站首页欢迎您◈ღ✿✿，留学◈ღ✿✿。澳门◈ღ✿✿。工学院欢迎来到公海 欢迎来到赌船!◈ღ✿✿，4月14日下午◈ღ✿✿，2025年柳州市人力资源和社会保障工作新闻发布会在文昌会议中心二楼新闻发布厅举办◈ღ✿✿，市人力资源社会保障局班子成员出席会议并答记者问◈ღ✿✿。

　　市人力资源社会保障局党组书记◈ღ✿✿、局长◈ღ✿✿，市委组织部副部长（兼）林祖敏通报2024年柳州市人力资源和社会保障工作情况及2025年工作重点◈ღ✿✿。

　　2024年◈ღ✿✿，在市委◈ღ✿✿、市政府的坚强领导下◈ღ✿✿，在自治区人力资源社会保障厅的精心指导下◈ღ✿✿，全市人社系统切实扛起保障和改善民生的重大政治责任◈ღ✿✿，推动就业创业◈ღ✿✿、社会保障◈ღ✿✿、人才人事◈ღ✿✿、劳动关系等各项工作取得新成效欢迎来到公海来到赌船◈ღ✿✿、展现新气象◈ღ✿✿，为我市经济回升向好和民生改善作出了积极贡献◈ღ✿✿。

　　一是夯实党的建设凝聚“奋进力量”◈ღ✿✿。深入学习贯彻党的二十大及二十届二中◈ღ✿✿、三中全会精神◈ღ✿✿，强化理论武装◈ღ✿✿，筑牢政治忠诚◈ღ✿✿。纵深推进全面从严治党◈ღ✿✿，召开警示教育会◈ღ✿✿、集体廉政谈心谈线场次◈ღ✿✿，健全完善内控制度◈ღ✿✿，坚持正确的选人用人导向◈ღ✿✿，人社系统政治生态不断优化◈ღ✿✿。深化人社党建标准化建设◈ღ✿✿，党支部战斗堡垒不断夯实◈ღ✿✿。积极创建“湛柳人社党建协作”“就业党旗红”等党建品牌◈ღ✿✿，开展活动76场次◈ღ✿✿，服务群众43万余人次◈ღ✿✿，党建与人社业务深度融合◈ღ✿✿。

　　全市城镇新增就业人数4.9万人◈ღ✿✿，农村劳动力转移就业61万人◈ღ✿✿，就业形势保持总体稳定◈ღ✿✿。延续实施降低社保费率等减负扩就业政策◈ღ✿✿，为2.85万家企业降低社保费率减负4.77亿元◈ღ✿✿，支出就业补助资金3.57亿元◈ღ✿✿，全力支持企业降本增效◈ღ✿✿，服务实体经济发展◈ღ✿✿。开展治理欠薪冬季专项行动等系列工作◈ღ✿✿，劳动保障监察和拖欠农民工工资举报投诉案件结案率均达100%◈ღ✿✿，劳动人事争议调解成功率◈ღ✿✿、仲裁结案率分别为82.7%◈ღ✿✿、99.5%◈ღ✿✿，为全市经济社会高质量发展营造了稳的环境◈ღ✿✿。

　　贯彻落实人才新政2.0◈ღ✿✿，推动全市专业技术◈ღ✿✿、技能人才总量分别达24.37万人◈ღ✿✿、65.03万人◈ღ✿✿。深入实施“龙城金蓝领”培育计划◈ღ✿✿，新增高技能人才8306人◈ღ✿✿，全市高技能人才达14.55万人◈ღ✿✿，高技能人才队伍建设在全区人社系统工作会议作经验交流发言◈ღ✿✿。事业单位人事管理川村千里◈ღ✿✿、工资福利◈ღ✿✿、人事考试等工作顺利完成◈ღ✿✿，人事制度改革稳妥推进◈ღ✿✿。

　　开展高质量参保扩面行动◈ღ✿✿，全市基本养老保险◈ღ✿✿、工伤保险◈ღ✿✿、失业保险参保人数达399.97万人次◈ღ✿✿，同比增加10.98万人次◈ღ✿✿。及时完成基本养老金调整◈ღ✿✿，全年累计发放各项社保待遇186.77亿元◈ღ✿✿。深入开展社保基金管理巩固提升行动◈ღ✿✿，社保基金总体安全平稳欢迎来到公海来到赌船◈ღ✿✿。加快推进第三代社保卡换发和电子社保卡签发◈ღ✿✿，全市社保卡持卡人数353.75万人◈ღ✿✿，电子社保卡人口覆盖率达72.35%◈ღ✿✿。

　　2024年◈ღ✿✿，我市把促进重点群体就业作为重中之重欢迎来到公海来到赌船◈ღ✿✿，推动就业服务体系完善优化◈ღ✿✿，建成市级充分就业社区

　　55个◈ღ✿✿、零工市场40家◈ღ✿✿、人力资源服务站（点）226个◈ღ✿✿，靶向提供就业服务◈ღ✿✿，让广大劳动者求职有门路◈ღ✿✿、就业有出路◈ღ✿✿、生活有保障◈ღ✿✿。一是以精准有效为导向◈ღ✿✿，全力为高校毕业生铺设就业通道◈ღ✿✿。积极开展柳州市高校毕业生等青年就业促进行动◈ღ✿✿，成功举办高校毕业生招聘会66场◈ღ✿✿，提供岗位7.74万个◈ღ✿✿，募集发布就业见习岗位1220个◈ღ✿✿，开展“公共就业服务进校园”系列活动◈ღ✿✿，在全区率先启动求职能力实训营◈ღ✿✿，为青年就业打造“实训+就业”一体化就业指导服务◈ღ✿✿，2024届离校未就业高校毕业生就业率达96.67%◈ღ✿✿。二是以增收致富为目标◈ღ✿✿，全力为农村劳动力搭建就业桥梁◈ღ✿✿。广泛开展“春暖农民工”服务行动◈ღ✿✿，组织“延长服务链·情暖农民工”系列活动◈ღ✿✿，构建劳务协作关系24对◈ღ✿✿，全市脱贫劳动力外出务工规模达20.37万人◈ღ✿✿。精准实施“点对点”返乡返岗行动◈ღ✿✿，组织专车专列121车次输送农民工4021人◈ღ✿✿。深化农民工创业带动就业工作◈ღ✿✿，建有创业孵化基地25家◈ღ✿✿、自治区级农民工创业园3家◈ღ✿✿，累计带动就业1.81万人◈ღ✿✿。强化“八桂系列”劳务品牌建设◈ღ✿✿，培育18家示范项目◈ღ✿✿，我市3家单位获评自治区级提升项目◈ღ✿✿，“柳州螺蛳粉师傅”劳务品牌在全国劳务品牌靶向调研交流活动作经验发言◈ღ✿✿。三是以兜牢底线为原则◈ღ✿✿，全力为困难群体筑牢温暖防线◈ღ✿✿。强化精准援助◈ღ✿✿，通过开发公益性岗位兜底◈ღ✿✿、落实灵活就业人员社会保险补贴等措施◈ღ✿✿，推动城镇失业人员再就业1.97万人◈ღ✿✿，就业困难人员实现就业6562人◈ღ✿✿。继续落实特殊困难群体参加城乡居民养老保险政府代缴政策◈ღ✿✿，累计为4.4万人代缴城乡居民基本养老保险费425.48万元◈ღ✿✿。

　　我局紧扣先进制造业人才集聚区定位◈ღ✿✿，深入贯彻落实人才新政2.0◈ღ✿✿，持续打造人才集聚强磁场◈ღ✿✿，促进人才链创新链产业链资金链深度融合◈ღ✿✿、相互赋能◈ღ✿✿。

　　一是深入实施“招才引智”工程◈ღ✿✿。成功举办第六届“龙城人才周”◈ღ✿✿，实施“双百人才工程”柔性引才◈ღ✿✿，74名“双百专家”来柳开展项目合作◈ღ✿✿，解决产业技术难题65个川村千里◈ღ✿✿。采取“线上+线下”“走出去+请进来”等形式◈ღ✿✿，组团赴高校开展产学研合作交流◈ღ✿✿，与武汉理工大学签订《博士后工作合作协议》◈ღ✿✿。推荐柳工集团项目成功入选人力资源社会保障部“海外赤子为国服务行动计划”◈ღ✿✿，为全区唯一◈ღ✿✿。持续优化政府顾问聘任机制◈ღ✿✿，新聘请孙立宁川村千里◈ღ✿✿、龚虹嘉◈ღ✿✿、李竹3名专家担任市政府顾问◈ღ✿✿，充分发挥顾问专家在政府决策咨询中的参谋作用◈ღ✿✿。二是有序开展“育才培智”计划◈ღ✿✿。深入实施“龙城金蓝领”培育计划◈ღ✿✿，大力开展职业技能培训◈ღ✿✿，新增高技能人才8306人◈ღ✿✿，推动上通五李平武代表中国勇夺第二届“一带一路”国际技能大赛汽车技术（新能源）项目金奖◈ღ✿✿。实施“新八级工”职业技能等级制度◈ღ✿✿，开展首席技师评聘工作◈ღ✿✿，我市6人包揽全区首批首席技师◈ღ✿✿。启动医疗护理员培训和规范管理试点工作◈ღ✿✿。积极打造人才发展平台◈ღ✿✿，新增博士后科研工作站4家◈ღ✿✿，国家级◈ღ✿✿、自治区级高技能人才培养平台12家◈ღ✿✿。加快推进数字技术工程师培育项目◈ღ✿✿，全区首个数字化管理师中级培训班在柳开班◈ღ✿✿。深化职称制度改革◈ღ✿✿，市职改办获评2023年度全区职称改革工作成绩突出单位◈ღ✿✿。三是优化提升“留才汇智”生态◈ღ✿✿。开展享受市政府特殊津贴待遇人员评选活动◈ღ✿✿，评选30人享受市政府特殊津贴待遇◈ღ✿✿。深化人才安居工程川村千里◈ღ✿✿，推出人才安居购房优惠活动◈ღ✿✿，满足人才刚需购房需求◈ღ✿✿。落实高层次人才医疗优诊◈ღ✿✿、子女入学等一揽子服务◈ღ✿✿，为高层次人才办理子女入学131人次◈ღ✿✿。

　　一是聚焦“多元化”宣传◈ღ✿✿，推进社保政策应知尽知◈ღ✿✿。打造形成以柳州人社官媒为主◈ღ✿✿，电视台◈ღ✿✿、广播电台◈ღ✿✿、直播等多媒体◈ღ✿✿、立体化宣传格局◈ღ✿✿，联动开设“主播说社保”“螺小保说社保”等栏目◈ღ✿✿，创新开展“社保政策直播”20场次◈ღ✿✿，拍摄宣传小视频9条◈ღ✿✿，为群众提供听得懂◈ღ✿✿、针对性强的社保政策解读◈ღ✿✿。深入企业◈ღ✿✿、园区◈ღ✿✿、村屯◈ღ✿✿、社区开展“社保服务进万家”活动◈ღ✿✿，累计开展宣传活动100余场◈ღ✿✿，我市2篇社保宣传作品获全国“美好社保”随手拍优秀作品◈ღ✿✿。二是聚焦“数字化”赋能◈ღ✿✿，推动社保管理转型升级◈ღ✿✿。创新推出“柳州社保码上通”◈ღ✿✿，为群众提供全面◈ღ✿✿、便捷的社保业务查询◈ღ✿✿、导引◈ღ✿✿、“点单式”线上预约服务◈ღ✿✿。依托广西“数智人社”本地回流数据◈ღ✿✿，建设“数据决策系统”◈ღ✿✿，构建12个监控场景◈ღ✿✿，实现风险数据动态监测◈ღ✿✿，形成疑点数据预警—反馈—查验的闭环管理◈ღ✿✿。全年筛查监控核心数据38.53万条◈ღ✿✿，有效避免社保待遇多发风险◈ღ✿✿，该经验做法在自治区人力资源社会保障厅相关会议作经验交流◈ღ✿✿。三是聚焦“便利化”服务◈ღ✿✿，推动社保经办惠民利企◈ღ✿✿。加大社银合作力度◈ღ✿✿，32项个人社保高频业务可在全市11个银行网点柜面办理◈ღ✿✿，推进社保村级平台与桂林银行村级网点合作◈ღ✿✿，打造村级一站式综合服务平台540个◈ღ✿✿。新增社保待遇资格认证网点45个◈ღ✿✿，方便群众“就近办”“多点办”◈ღ✿✿。扎实做好退休前置业务“提醒办”◈ღ✿✿、档案“提前审”◈ღ✿✿，发送短信提醒7371条◈ღ✿✿，完成290家单位1468人档案提前审核◈ღ✿✿，切实提升社保经办的速度◈ღ✿✿、精度与准度◈ღ✿✿，人社政务服务好评率达99%◈ღ✿✿。

　　围绕和谐劳动关系建设各环节◈ღ✿✿，强化源头预防化解◈ღ✿✿，提升劳动关系治理效能◈ღ✿✿，着力构建“预防-调解-仲裁-治理”全链条服务保障◈ღ✿✿。

　　一是完善源头严防机制◈ღ✿✿，筑牢权益“防护墙”◈ღ✿✿。率先在施工项目一线建立“安薪”联动工作站65个◈ღ✿✿，督促企业建立健全保障农民工工资支付协调机制和工资拖欠预防机制◈ღ✿✿，实现“关口前移◈ღ✿✿、源头预防”◈ღ✿✿。开展“和谐同行 服务万家企业”“加强争议预防 服务八桂企业”等活动◈ღ✿✿，提前介入调解◈ღ✿✿、开通仲裁绿色通道◈ღ✿✿，将争议化解在萌芽状态◈ღ✿✿。二是拓展多元调解矩阵◈ღ✿✿，构建“大调解”格局◈ღ✿✿。不断完善“一中心◈ღ✿✿、多站点◈ღ✿✿、多工作室”多元联动调解体系◈ღ✿✿，构建以市多元联动调解平台为核心◈ღ✿✿，纵向实现市◈ღ✿✿、县（区）◈ღ✿✿、企广覆盖◈ღ✿✿，横向与法院◈ღ✿✿、工会等多部门联动的“3+N”多元立体调解矩阵◈ღ✿✿，汇聚资源优势“抱团”服务群众◈ღ✿✿。全年累计解决争议案件1.49万件◈ღ✿✿，涉及金额2.17亿元◈ღ✿✿。快调与速裁衔接机制取得新突破◈ღ✿✿，针对农民工工资争议案件◈ღ✿✿，在市调解中心“速调”专窗◈ღ✿✿，推行“仲裁员+调解员+N”的多元调解模式◈ღ✿✿，依法实行“速裁+书面审理”◈ღ✿✿，实现争议案件“一次性快速办结”◈ღ✿✿。推行案件回访跟踪试点◈ღ✿✿，与城中区人民法院联合开展调解案件回访跟踪◈ღ✿✿，确认调解协议执行情况◈ღ✿✿，提升当事人的满意度和信任度◈ღ✿✿，累计回访200余人◈ღ✿✿，获得一致好评◈ღ✿✿。三是健全欠薪治理体系◈ღ✿✿，织密长效“监管网”◈ღ✿✿。积极构建人社牵头◈ღ✿✿、多部门协同治理的工作格局◈ღ✿✿，打造“安薪”柳州品牌◈ღ✿✿。推行“大数据+铁脚板”工作法◈ღ✿✿，利用“桂薪宝”等信息化平台◈ღ✿✿，聚焦工程建设◈ღ✿✿、加工制造等重点领域排查整治◈ღ✿✿，全年全市排查用人单位7045户次◈ღ✿✿，化解预警信息2440条◈ღ✿✿，办结各类涉嫌欠薪线条◈ღ✿✿，助力全区获国家保障农民工工资支付工作考核“5连A”◈ღ✿✿。开展工程建设领域“安薪行动”◈ღ✿✿、治理欠薪冬季专项行动等系列工作川村千里◈ღ✿✿，深入推进治理欠薪◈ღ✿✿，全年共为1836名劳动者追发工资等待遇1937.53万元◈ღ✿✿，有效维护劳动者合法权益◈ღ✿✿。

　　2025年是“十四五”规划收官之年和谋划“十五五”规划之年◈ღ✿✿。全市人社系统将树牢“实干为要川村千里◈ღ✿✿、创新为魂◈ღ✿✿，用业绩说话◈ღ✿✿、让人民评价”的鲜明导向◈ღ✿✿，全力打好稳就业◈ღ✿✿、强保障◈ღ✿✿、聚人才◈ღ✿✿、筑和谐◈ღ✿✿、优服务的“组合拳”◈ღ✿✿，以人社领域的实干实效实绩◈ღ✿✿，助力推进新型工业化◈ღ✿✿、发展新质生产力◈ღ✿✿、建设制造强市◈ღ✿✿。

　　依托“广西就业”信息共享平台◈ღ✿✿，高效整合全市1286家次企业招聘信息◈ღ✿✿，发布岗位信息突破10万条◈ღ✿✿。同时发动各县区整合周边农村劳动力的就业意向◈ღ✿✿，通过零工市场◈ღ✿✿、人力资源市场分析匹配绘制“社区就业地图”◈ღ✿✿，结合“广西数智人社系统”自动推岗等方式◈ღ✿✿，实现企业用工需求与求职者信息的全面对接◈ღ✿✿。二是升级联动化服务◈ღ✿✿，促进重点群体高质量就业◈ღ✿✿。通过区内外◈ღ✿✿、市县◈ღ✿✿、政企多重联动◈ღ✿✿，全力推动春风送岗促就业◈ღ✿✿。打造跨城劳务协作联盟◈ღ✿✿。与惠州市◈ღ✿✿、张家港市签订劳务合作协议◈ღ✿✿，建立长期协作关系◈ღ✿✿，并联动举办招聘会◈ღ✿✿。截至目前◈ღ✿✿，柳州市共与其他市县构建劳务协作关系24对◈ღ✿✿，今年以来累计举办劳务协作专场招聘会12场次◈ღ✿✿，吸引1230家单位参与◈ღ✿✿，共提供2.46万个就业岗位◈ღ✿✿。紧抓重点产业园区用工服务◈ღ✿✿。组织直播带岗◈ღ✿✿、入企探岗活动◈ღ✿✿，帮助求职者与重点产业园区川村千里◈ღ✿✿、企业近距离双向了解◈ღ✿✿。目前已组织近400名求职者到10余家企业探岗◈ღ✿✿；已组织100车次“点对点”送工服务专车（专列）◈ღ✿✿，输送3950人到岗就业◈ღ✿✿。凝聚市县力量共促就业◈ღ✿✿。全市累计举办了招聘会107场次◈ღ✿✿，提供就业岗位17.57万个次◈ღ✿✿。三是升级延伸化服务◈ღ✿✿，提升群众就业创业技能◈ღ✿✿。开展技能培训提升就业能力行动◈ღ✿✿，推出按需设置培训内容◈ღ✿✿、开设夜间培训班◈ღ✿✿、师资下沉提供后续保障等系列举措◈ღ✿✿，提升培训效果◈ღ✿✿、提高就业转化率◈ღ✿✿。截至2025年3月底◈ღ✿✿，全市已开设培训班137个◈ღ✿✿，培训群众3878人次◈ღ✿✿。下一步◈ღ✿✿，我们将持续以“服务实体经济◈ღ✿✿，促进充分就业”为主线◈ღ✿✿，实施重点领域◈ღ✿✿、重点行业◈ღ✿✿、城乡基层和中小微企业就业支持计划◈ღ✿✿，推动实现经济发展和就业稳定良性循环◈ღ✿✿。一是组织实施重点产业园区用工服务专项行动◈ღ✿✿。

　　组建人社服务工作队◈ღ✿✿，推进人社干部◈ღ✿✿、惠企政策◈ღ✿✿、信息平台进园区◈ღ✿✿、进企业◈ღ✿✿，落实企业用工结对◈ღ✿✿、缺工响应◈ღ✿✿、信息发布◈ღ✿✿、规范用工“四项服务机制”欢迎来到公海来到赌船◈ღ✿✿，全面加强重点企业◈ღ✿✿、小微企业用工服务保障◈ღ✿✿，助力企业高质量发展◈ღ✿✿。二是着力提升人岗匹配效率◈ღ✿✿。建立与教育◈ღ✿✿、工信◈ღ✿✿、园区办等部门定期会商机制◈ღ✿✿，加力就业岗位挖掘扩容◈ღ✿✿，特别是先进制造◈ღ✿✿、服务消费◈ღ✿✿、民生保障等领域岗位开发◈ღ✿✿。强化校企合作◈ღ✿✿，建立重点企业与高校供需对接机制◈ღ✿✿，开展“百校联百园 千企促就业”行动◈ღ✿✿，组织高频次◈ღ✿✿、小而精◈ღ✿✿、专而优的招聘活动◈ღ✿✿，进一步保障企业需求◈ღ✿✿。同时◈ღ✿✿，以国家级柳州人力资源服务产业园为核心◈ღ✿✿，构建“1+10+N”全链条服务体系◈ღ✿✿，为企业提供丰富的市场化用工保障方案◈ღ✿✿，计划全年举办主题活动50场次◈ღ✿✿。三是着力促进创业带动就业◈ღ✿✿。努力充实创业担保贷款基金池◈ღ✿✿，对符合条件的初创企业提供最高400万元贴息贷款◈ღ✿✿。加快推进创业项目培育◈ღ✿✿，对我市已遴选出的30个初创及重点项目◈ღ✿✿，提供精准创业指导和技术支持◈ღ✿✿。做好我市15家创业孵化基地管理服务◈ღ✿✿，针对性开展政策宣讲◈ღ✿✿、专家答疑等各项就业创业专题活动◈ღ✿✿，营造良好就业创业氛围◈ღ✿✿。问题二◈ღ✿✿：广西广播电视台记者提问

　　三年来新认定各类人才1990人次（其中高层次人才306人）◈ღ✿✿。采取“走出去+引进来”的模式◈ღ✿✿，开展引才聚才专场招聘◈ღ✿✿、赴区内外高校招才引智等系列活动◈ღ✿✿，全市累计开展相关招聘活动29场次◈ღ✿✿，865家次招聘单位参与◈ღ✿✿，初步达成就业意向1.53万人次◈ღ✿✿。编制3批柳州市急需紧缺专业人才目录◈ღ✿✿，发布急需紧缺岗位达593个◈ღ✿✿，需求人才880人◈ღ✿✿。针对事业单位发布12批中高级（急需紧缺）人才公告◈ღ✿✿，共招聘563个岗位779人◈ღ✿✿。深入实施“双百人才工程”◈ღ✿✿，邀请近200人次专家来柳开展项目合作◈ღ✿✿，攻关产业技术难题170余项◈ღ✿✿。二是平台育才“优”的格局有效构建◈ღ✿✿。获批设立国家级博士后科研工作站5家◈ღ✿✿、自治区级博士后创新实践基地2家◈ღ✿✿，认定人才驿站17家◈ღ✿✿。数字技术工程师培育项目稳步推进◈ღ✿✿，推荐柳职大◈ღ✿✿、铁职院◈ღ✿✿、城职院获批数字技术工程师培育项目培训机构◈ღ✿✿。2024年12月◈ღ✿✿，城职院开设全区第一期数字化管理师（中级）培训班◈ღ✿✿。三是服务惠才“暖”生态持续营造◈ღ✿✿。高层次人才服务实现“一站式”对接◈ღ✿✿，为高层次人才办理子女入学入园617人次◈ღ✿✿，高层次人才（博士及以上）凭“人才码”享受医疗机构优诊服务◈ღ✿✿。柳州市“智慧人才”服务平台实现人才认定◈ღ✿✿、购房补贴◈ღ✿✿、生活补贴申请等服务功能“掌上办”◈ღ✿✿，平台注册用户达10.41万人◈ღ✿✿，累计为人才办理服务事项3387件◈ღ✿✿。当前◈ღ✿✿，我们正积极会同组织部门做好人才新政优化升级◈ღ✿✿，紧紧围绕先进制造业◈ღ✿✿、“人工智能+”等重点领域◈ღ✿✿，推出更开放◈ღ✿✿、更精准◈ღ✿✿、更积极的人才政策◈ღ✿✿。主要有以下方面的考虑◈ღ✿✿：

　　在新一轮的人才政策中◈ღ✿✿，我们将进一步拓宽人才分类标准◈ღ✿✿，合理确定高层次人才范围◈ღ✿✿，重点引进一批产业领军人才◈ღ✿✿。编制发布急需紧缺专业人才目录◈ღ✿✿，支持重点产业单位靶向引进人工智能◈ღ✿✿、大数据◈ღ✿✿、智能制造等各类人才◈ღ✿✿。针对事业单位引进的中高级(急需紧缺)专业技术人才◈ღ✿✿，我们已出台减免公开招聘程序实施方案◈ღ✿✿，根据人才的层级可采取免笔试◈ღ✿✿、直接考核的方式进编◈ღ✿✿。二是突出人才引育◈ღ✿✿，打造一批产业发展战略支撑专家团队◈ღ✿✿。

　　持续优化政府顾问聘任机制◈ღ✿✿，支持新能源汽车◈ღ✿✿、人工智能等重点产业聘请市政府顾问担任“智囊团”◈ღ✿✿。实施“双百人才工程”◈ღ✿✿，邀请智能制造◈ღ✿✿、数字化技术应用◈ღ✿✿、人工智能◈ღ✿✿、大数据等领域专家来柳指导◈ღ✿✿，以“候鸟型”人才助力我市产业发展◈ღ✿✿。加快推进数字技术工程师培育项目实施◈ღ✿✿，鼓励校企联合开设订单◈ღ✿✿、订制◈ღ✿✿、定向培训班◈ღ✿✿，培养一批既懂产业技术又懂数字技术的复合型人才◈ღ✿✿。三是突出人才集聚◈ღ✿✿，推进一批人才高地◈ღ✿✿、人才平台建设◈ღ✿✿。

　　立足我市优质的工业资源◈ღ✿✿，用好用足上级支持政策◈ღ✿✿，有针对性地谋划一批人才项目◈ღ✿✿，创建更多的人才小高地◈ღ✿✿、博士后科研工作站和博士后创新实践基地◈ღ✿✿、技能大师工作室等各类人才集聚平台◈ღ✿✿，充分激发各类人才的创新创造活力◈ღ✿✿。问题四◈ღ✿✿：柳州市融媒体中心（柳州电台）

　　深入实施“技能广西行动”和“龙城金蓝领”培育计划◈ღ✿✿，全年开展补贴性职业技能培训1.91万人次◈ღ✿✿，取得职业资格或技能等级证书达2.73万人◈ღ✿✿。二是评价制度改革进一步深化◈ღ✿✿。推进“新八级工”制度落实◈ღ✿✿，我市符合自主评价条件的企业10家◈ღ✿✿，目前◈ღ✿✿，全区首批首席技师6人均来自柳州◈ღ✿✿，全市拥有特级技师24人◈ღ✿✿，数量占全区的24.7%◈ღ✿✿。三是人才培养平台建设进一步完善◈ღ✿✿。目前◈ღ✿✿，我市国家◈ღ✿✿、区◈ღ✿✿、市三级高技能人才培养平台达130个◈ღ✿✿，其中技能大师工作室83个◈ღ✿✿、高技能人才培训基地37个◈ღ✿✿、自治区级世界技能大赛项目集训基地7个◈ღ✿✿、自治区高技能人才培育优质企业2个◈ღ✿✿，自治区级产教融合优质技工院校1个◈ღ✿✿。四是技能竞赛引领作用进一步发挥◈ღ✿✿。去年我市成功承办第二届全国乡村振兴职业技能大赛广西选拔赛◈ღ✿✿，柳州代表队斩获金牌6枚欢迎来到公海来到赌船◈ღ✿✿、银牌7枚◈ღ✿✿、铜牌8枚◈ღ✿✿。我市组队参加第三届广西职业技能大赛荣获2金7银2铜的成绩◈ღ✿✿，我局荣获“优秀组织奖”◈ღ✿✿。2025年◈ღ✿✿，我市将进一步健全政策举措◈ღ✿✿，促进技能人才成长成才和作用发挥◈ღ✿✿，为产业发展提供技能人才支撑◈ღ✿✿。主要从三方面发力◈ღ✿✿：

　　实施“技能照亮前程”专项行动◈ღ✿✿，推行“岗位需要+技能培训+技能评价+就业服务”四位一体的培训模式◈ღ✿✿，计划全年开展补贴性培训1.9万人次以上◈ღ✿✿。在全市23个县级以上医疗机构推进医疗护理员培训和评价工作◈ღ✿✿，努力实现医疗护理从业人员持证上岗率达80%以上◈ღ✿✿。牵头开展非标准职业（工种）技能培训需求调研◈ღ✿✿，开发专项职业能力考核标准◈ღ✿✿，完成各类非标准职业（工种）向专项职业能力标准的转换◈ღ✿✿。二是突出政校企联合◈ღ✿✿，全面实施技能强企行动◈ღ✿✿。

　　坚持“政府搭台◈ღ✿✿、企业主导◈ღ✿✿、院校参与”◈ღ✿✿，打造产业◈ღ✿✿、教学◈ღ✿✿、评价衔接融通的技能生态链◈ღ✿✿，计划在全市遴选人工智能◈ღ✿✿、重点服务行业等22家企业与我市相关院校结对合作◈ღ✿✿，探索技能人才培养新模式◈ღ✿✿。充分发挥技工院校培养技能人才的示范引领作用◈ღ✿✿，全面推行工学一体化培养模式◈ღ✿✿，深化产教融合◈ღ✿✿、校企合作◈ღ✿✿，在专业建设上紧贴市场◈ღ✿✿、企业需求◈ღ✿✿，精准培养更多高技能人才◈ღ✿✿。大力支持企事业单位建设更高级别大师工作室和高技能人才培训基地◈ღ✿✿。三是突出创新激励◈ღ✿✿，畅通技能人才发展通道◈ღ✿✿。

　　实施“新八级工”职业技能等级制度◈ღ✿✿，完善以职业资格评价◈ღ✿✿、职业技能等级认定和专项职业能力考核等为主要内容的技能人才评价制度◈ღ✿✿，加大对企业的指导力度◈ღ✿✿，评聘更多特级技师◈ღ✿✿、首席技师◈ღ✿✿。积极组织参加各类职业技能竞赛◈ღ✿✿，做好选手选拔◈ღ✿✿、集训和参赛工作◈ღ✿✿，做到以赛促培◈ღ✿✿、以赛促评◈ღ✿✿。问题五◈ღ✿✿：柳州市融媒体中心（柳州日报社）

　　牵头组织住建◈ღ✿✿、交通等行业主管部门及财政◈ღ✿✿、国资等部门协同治理欠薪问题◈ღ✿✿，全面落实联合调度◈ღ✿✿、定期督查◈ღ✿✿、专项检查◈ღ✿✿、应急处置等工作制度◈ღ✿✿，共同督促企业落实市场主体责任◈ღ✿✿，规范市场秩序与劳动用工行为◈ღ✿✿。二是聚焦重点◈ღ✿✿，抓好预警防控◈ღ✿✿。

　　建立健全风险隐患排查化解机制◈ღ✿✿，以欠薪易发多发工程建设领域◈ღ✿✿、住宿餐饮及新就业形态等行业为重点◈ღ✿✿，线上线索排查与线下实地巡查相结合◈ღ✿✿，通过开展专项行动◈ღ✿✿，集中排查整治◈ღ✿✿，推动风险隐患早发现◈ღ✿✿、早处置◈ღ✿✿。三是积极督导◈ღ✿✿，压实主体责任◈ღ✿✿。

　　充分发挥工程建设项目“安薪”联动工作站作用◈ღ✿✿，积极开展“开工第一课”◈ღ✿✿、送法进企活动◈ღ✿✿，推动企业构建常态化工资支付协调和工资拖欠预防机制◈ღ✿✿；同时引导工程项目参建单位通过“桂薪宝”平台等信息化手段◈ღ✿✿，完善工资支付监控网格◈ღ✿✿，促进工资支付制度化◈ღ✿✿、规范化◈ღ✿✿。四是加强监管◈ღ✿✿，严厉惩处欠薪◈ღ✿✿。

　　加大行政执法力度◈ღ✿✿，对企业未及时足额支付劳动报酬◈ღ✿✿、违反《保障农民工工资支付条例》等法律法规的◈ღ✿✿，依法依规予以处理处罚◈ღ✿✿，涉嫌犯罪的依法移送司法机关◈ღ✿✿。2024年◈ღ✿✿，我市共立案受理举报投诉案件210件◈ღ✿✿，移送公安机关拒不支付劳动报酬案件7件◈ღ✿✿，将4家单位列入拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单◈ღ✿✿。五是凝聚合力◈ღ✿✿，强化快调速裁◈ღ✿✿。

　　设立“农民工速调”专窗◈ღ✿✿，联合市总工会◈ღ✿✿、工商联◈ღ✿✿、司法等部门合力化解农民工群体劳动权益纠纷◈ღ✿✿，并由市仲裁部门立即依法对调解协议开展仲裁审查◈ღ✿✿，现场送达调解书◈ღ✿✿，实现调解和仲裁审查快速有效衔接◈ღ✿✿，推动农民工工资争议“当场解决”◈ღ✿✿。下一步◈ღ✿✿，我局将聚焦重点领域◈ღ✿✿、关键环节◈ღ✿✿，扎实推进治理欠薪工作◈ღ✿✿，切实维护广大劳动者的合法权益◈ღ✿✿。一是进一步健全治理欠薪长效机制◈ღ✿✿。

　　加强与行业监管◈ღ✿✿、综合执法等部门工作协同◈ღ✿✿，紧盯重点行业◈ღ✿✿、重点领域工资支付关键环节◈ღ✿✿，组织开展各类专项执法行动◈ღ✿✿，持续推进工资支付保障制度落地见效◈ღ✿✿。二是进一步提升治理欠薪工作效能◈ღ✿✿。充分发挥“互联网+监管”作用◈ღ✿✿，做好纠纷数据的分析研判◈ღ✿✿，防范化解欠薪问题◈ღ✿✿；加大诚信激励和失信惩戒力度◈ღ✿✿，严厉打击恶意拖欠劳动者工资违法失信行为川村千里◈ღ✿✿。三是进一步完善劳动人事争议多元处理机制◈ღ✿✿。持续推进多元调解平台体系建设◈ღ✿✿。整合住建◈ღ✿✿、水利等多部门资源◈ღ✿✿，加强农民工工资争议联合办理力度◈ღ✿✿。问题六◈ღ✿✿：柳州市融媒体中心（柳州电视台）

　　在过去一年全覆盖推动党纪学习教育的基础上◈ღ✿✿，监督指导人社各党组织聚焦人社部门职责特点◈ღ✿✿，坚决贯彻落实全市推动党纪学习教育的有关部署要求◈ღ✿✿，充分利用党组理论中心组◈ღ✿✿、党支部“三会一课”◈ღ✿✿、主题党日等载体◈ღ✿✿，突出重点内容◈ღ✿✿，聚焦重点对象◈ღ✿✿，创新方式方法◈ღ✿✿，一以贯之推动党纪学习教育的常态化长效化◈ღ✿✿。抓好深入贯彻中央八项规定精神学习教育工作的监督指导◈ღ✿✿，推动中央八项规定精神在人社部门落实落细◈ღ✿✿。准确运用“四种形态”开展监督执纪◈ღ✿✿，落实干部容错纠错机制◈ღ✿✿，激励党员干部担当作为◈ღ✿✿，引导党员干部在遵规守纪中改革创新◈ღ✿✿、干事创业◈ღ✿✿。二是聚焦涵养优良工作作风加强监督◈ღ✿✿。严格贯彻落实整治形式主义◈ღ✿✿、官僚主义和为基层减负的相关工作部署◈ღ✿✿，持续在整治文山会海◈ღ✿✿、不规范陪同调研和考核等方面加强监督◈ღ✿✿。围绕全面准确贯彻新发展理念◈ღ✿✿，引领人社党员领导干部牢固树立为民造福的正确政绩观◈ღ✿✿，既做让老百姓看得见◈ღ✿✿、摸得着◈ღ✿✿、得实惠的实事◈ღ✿✿，也做为后人作铺垫◈ღ✿✿、打基础◈ღ✿✿、利长远的好事◈ღ✿✿，防范杜绝“政绩工程”“形象工程”等问题发生◈ღ✿✿。三是聚焦抓严党风廉政建设加强监督◈ღ✿✿。聚焦履行全面从严治党主体责任◈ღ✿✿、压实全面从严治党“一岗双责”等方面◈ღ✿✿，持之以恒正风肃纪◈ღ✿✿。根据开展群众身边不正之风和腐败问题整治工作部署◈ღ✿✿，督促开展好人社领域突出问题治理和职业技能评价◈ღ✿✿、职称评审等专项整治◈ღ✿✿。尤其是对侵占挪用社保资金◈ღ✿✿、骗取社保待遇等行为◈ღ✿✿，坚决守护好群众的“养老钱”“保命钱”◈ღ✿✿。持续强化“三金一试”（社保基金◈ღ✿✿、就业培训资金◈ღ✿✿、财务资金◈ღ✿✿、人事考试）等重点领域的廉政风险防控◈ღ✿✿，推动廉政谈心谈话◈ღ✿✿、党支部廉政专题月月学等固化机制持续深入落实◈ღ✿✿，营造风清气正◈ღ✿✿、干事创业的政治生态◈ღ✿✿。四是聚焦打造人民满意人社行风加强监督◈ღ✿✿。聚焦“管行业必须管行风”◈ღ✿✿，督促开展“局长走流程”◈ღ✿✿、人社系统业务技能练兵比武◈ღ✿✿、人社窗口行风明察暗访等工作◈ღ✿✿。围绕开展人社基本公共服务标准化工作◈ღ✿✿，引导人社各窗口单位持续优化办事流程◈ღ✿✿、规范办理程序◈ღ✿✿。尤其聚焦解决人社服务“最后一米”问题◈ღ✿✿，依托广西“数智人社”◈ღ✿✿，继续实施信息化便民服务创新提升行动◈ღ✿✿，打造“线上一网通◈ღ✿✿，线下一窗办”人社服务体系◈ღ✿✿，持续提升信息化便民服务水平◈ღ✿✿，促进人社各窗口单位以更加优质◈ღ✿✿、便捷◈ღ✿✿、高效的服务◈ღ✿✿，提升人社服务群众满意度◈ღ✿✿。供稿◈ღ✿✿：柳州市人力资源和社会保障局办公室