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　　。高校教授将不再像过去那样只有正副之分，而是分一至七级，其中正教授岗位分一至四级，副教授岗位分五至七级。除了正副教授，讲师、助教也有不同的等级，总的级别达到13级。 　　从一级到四级，每个梯队的人数和含金量呈金字塔型递减。按照规定，全国范围内，二级、三级、四级岗位之间的比例为1:3:6。一级教授基本只有院士才能达到相关评定标准公海赌博线上娱乐，是“学术地位的最高标尺”。拥有一级教

　　★✿ღ◈。高校教授将不再像过去那样只有正副之分★✿ღ◈，而是分一至七级★✿ღ◈，其中正教授岗位分一至四级★✿ღ◈，副教授岗位分五至七级★✿ღ◈。除了正副教授★✿ღ◈，讲师★✿ღ◈、助教也有不同的等级★✿ღ◈，总的级别达到13级★✿ღ◈。

　　从一级到四级★✿ღ◈，每个梯队的人数和含金量呈金字塔型递减★✿ღ◈。按照规定★✿ღ◈，全国范围内★✿ღ◈，二级★✿ღ◈、三级★✿ღ◈、四级岗位之间的比例为1:3:6★✿ღ◈。一级教授基本只有院士才能达到相关评定标准公海赌博线上娱乐★✿ღ◈，是“学术地位的最高标尺”★✿ღ◈。拥有一级教授★✿ღ◈，也代表着院校在相应学科领域的学术领先地位★✿ღ◈。

　　二级教授仅次于一级教授★✿ღ◈，一般是校内外同行公认的顶尖学者★✿ღ◈、国家重大重点项目的主要负责人等★✿ღ◈；三级教授一般是学界工作时间较长在教育★✿ღ◈、科研方面取得一些突破的人才★✿ღ◈，比如学科带头人★✿ღ◈、省部级教学名师等★✿ღ◈；四级教授即一般的正教授★✿ღ◈。

　　事实上★✿ღ◈，我国高等教育史上也曾长期实行过教授分级制★✿ღ◈。在1956年的全国性工资改革中★✿ღ◈，教授等级直接与工资挂钩★✿ღ◈，有观点认为当时“X级教授”指工资等级★✿ღ◈，即一级教授在全国同类学科★✿ღ◈、专业的教授中工资水平是最高的★✿ღ◈。相比来说★✿ღ◈，如今的“X级教授”更多代表职称等级★✿ღ◈。不过★✿ღ◈，两个“一级”都不完全等同于工资或职称等级★✿ღ◈，而是互相牵连★✿ღ◈，并与教授的学术水平有着紧密联系红猫大本营hongmao520.ccom红猫大本营hongmao520.ccom★✿ღ◈。

　　教授的等级直接影响到薪酬待遇的多寡★✿ღ◈。2019年★✿ღ◈，武昌理工学院进行了工资制度改革★✿ღ◈，其中一级教授年薪60万元★✿ღ◈，二级教授年薪45万元★✿ღ◈，三级教授年薪30万元★✿ღ◈，四级教授年薪18万元★✿ღ◈；并且一级教授★✿ღ◈、二级教授享有免费提供别墅住房★✿ღ◈，并配有服务员★✿ღ◈，提供后勤服务等等★✿ღ◈。每一等级之间的年薪相差十余万★✿ღ◈，可见即使同为教授★✿ღ◈，不同职称等级的薪酬和福利待遇却有着较大的差距★✿ღ◈。

　　一级教授基本只有院士才能达到相关评定标准★✿ღ◈。2006年★✿ღ◈，国家实施事业单位收入分配制度改革★✿ღ◈，试行岗位聘用制度★✿ღ◈，院士直聘一级教授岗位★✿ღ◈。但我国的院士制度只设立在理工农医等学科★✿ღ◈，人文社会科学领域一直没有与之相当地位和影响的学术称号★✿ღ◈。所以直到2008年★✿ღ◈，缺少院士制度的人文社科领域也基本没有一级教授红猫大本营hongmao520.ccom★✿ღ◈。

　　2009年★✿ღ◈，中国人民大学首聘14名人文社科一级教授★✿ღ◈，在哲学社会科学领域率先开展了一级教授聘任的试点工作★✿ღ◈。一年后★✿ღ◈，著名法学家武树臣教授加盟山东大学法学院★✿ღ◈，是山大从校外聘任到岗的首位人文社科一级教授★✿ღ◈。也正因为“文科一级教授”的稀缺性和含金量★✿ღ◈，对其称呼时也通常采用更通俗的叫法★✿ღ◈，即“文科院士”★✿ღ◈。

　　不过★✿ღ◈，除了“文科一级教授”★✿ღ◈，更多的大学采用另一种称号★✿ღ◈，即“文科资深教授”作为本校人文社会科学领域的最高学术岗位★✿ღ◈。2003年★✿ღ◈，教育部启动实施“高校哲学社会科学繁荣计划”★✿ღ◈，提出“鼓励高校从实际出发设立哲学社会科学资深教授岗位★✿ღ◈，并给予与自然科学和工程科学院士相应的待遇”★✿ღ◈。

　　吉林大学和武汉大学随即在次年于全国率先启动首批“文科资深教授”评审工作★✿ღ◈。2005年1月红猫大本营hongmao520.ccom公海赌博线上娱乐★✿ღ◈，北京大学设立哲学社会科学资深教授★✿ღ◈，聘任袁行霈等25位教授为北京大学哲学社会科学资深教授★✿ღ◈，给予与院士相当的待遇★✿ღ◈。此后★✿ღ◈，国内部分高校相继实施文科资深教授制度★✿ღ◈。

　　能评上一级教授的教师毕竟是极少数★✿ღ◈。对大多数高校教师来说红猫大本营hongmao520.ccom★✿ღ◈，仅仅评上四级教授（也即一般的正教授）就需要耗费十余年乃至数十年的时间★✿ღ◈，甚至终其一生也无法评上教授★✿ღ◈，更何况是继续往金字塔尖攀爬呢？

　　想要从四级教授往上晋升★✿ღ◈，随着职称等级的含金量越来越高★✿ღ◈，每一级的评审条件也随之改变★✿ღ◈，对工作年限★✿ღ◈、教学工作质量★✿ღ◈、发表论文水平★✿ღ◈、课题研究情况等各方面的要求也愈加严格★✿ღ◈。

　　以北京交通大学教授三级岗位申报条件为例★✿ღ◈，若想申报三级教授★✿ღ◈，在资历上需要任教授岗位12年及以上★✿ღ◈，优秀者可放宽至8年甚至4年★✿ღ◈。同时★✿ღ◈，在业务上也需做出突出贡献★✿ღ◈，例如负责重点专业★✿ღ◈、重点建设专业★✿ღ◈、大面积公共课程群建设★✿ღ◈，有突出贡献和显著成效★✿ღ◈，主持多项省部级重点项目★✿ღ◈，带领团队取得重大原创性成果等★✿ღ◈。

　　若是想评上二级教授★✿ღ◈，门槛更高★✿ღ◈。以苏州大学的教授二级岗位申报条件为例公海赌博线上娱乐★✿ღ◈，申报人需得满足国家自然科学基金重点项目主持人★✿ღ◈，以第一完成人获国家三大奖二等奖★✿ღ◈，或其他国家级层次领军人才等选项条件之一★✿ღ◈。若将人才条件放宽★✿ღ◈，则需要额外满足受聘教授职务5-10年不等★✿ღ◈。

　　教师岗位等级评级★✿ღ◈，是高校深化人事制度改革的重要举措★✿ღ◈，然而对于“分级制好不好”这一问题★✿ღ◈，高校教师和公众各持己见红猫大本营hongmao520.ccom★✿ღ◈。

　　以往★✿ღ◈，高校的教授只要职称一样★✿ღ◈，就享受完全一样的待遇★✿ღ◈，而且教授的各类职称基本都是终身制的★✿ღ◈。同样职称的教授即使在教学和科研方面贡献不一样★✿ღ◈，也没有办法在收入等方面体现差距★✿ღ◈。

　　实施教授分级定岗制度★✿ღ◈，拓宽了教授的晋升空间★✿ღ◈，薪资随级别“水涨船高”★✿ღ◈，对于提升业务水平也起到很大的激励作用★✿ღ◈。一些高校有关达不到要求就“降级”的规定公海赌博线上娱乐★✿ღ◈，也在很大程度上杜绝了不少教师达到教授岗位后“停滞不前”的现象★✿ღ◈，有利于教师流动和高校发展★✿ღ◈。

　　例如★✿ღ◈，某“双一流”大学在推进职称评聘改革的案例文章中提到★✿ღ◈，学校2024年共1715位教师参与聘用★✿ღ◈，拟聘人员中有557位教师岗位晋升★✿ღ◈，26位教师岗位降低★✿ღ◈，充分激发教学科研单位的办学活力★✿ღ◈。大理大学于2024年底印发《大理大学教授★✿ღ◈、副教授为本科生授课的规定（试行）》★✿ღ◈，明确未经学校批准★✿ღ◈，教授★✿ღ◈、副教授累计两年不为本科生授课的★✿ღ◈，一个聘期内降低聘任等级★✿ღ◈。

　　中国人民大学教育学院院长★✿ღ◈、二级教授周光礼认为★✿ღ◈，评级定岗制将不断激励老师钻研★✿ღ◈、教学★✿ღ◈，不再以为做到教授就是“到头了”★✿ღ◈。

　　然而★✿ღ◈，也有人对此制度提出了一些质疑★✿ღ◈。比如★✿ღ◈，分级制度中过于强调“ 头衔+年限+奖励” 的分级标准★✿ღ◈，而忽视了教授们真正的学术评估★✿ღ◈。

　　有人认为★✿ღ◈，对于那些潜心学术的教师来说★✿ღ◈，太频繁的考核★✿ღ◈、评级会让他们疲于应付★✿ღ◈，干扰他们宁静治学的环境★✿ღ◈。一两年就要评一次级★✿ღ◈，可能会导致有的教授为出成绩而在科研上追求“短平快”★✿ღ◈，急功近利★✿ღ◈。

　　也有人担心★✿ღ◈，分级制度似乎更加注重资历★✿ღ◈、工龄和职位这些“硬”指标★✿ღ◈，有可能导致论资排辈的现象更加盛行★✿ღ◈。有论文进行问卷调查后发现公海赌博线上娱乐★✿ღ◈，一部分年轻教授表达了强烈不满★✿ღ◈，认为教授分级制度是学术权力的另一个游戏罢了★✿ღ◈。除此之外★✿ღ◈，教授的学术发言权是否也会受到“级别”的影响？三级教授是否一定比四级教授更权威？公海赌赌船官网继续教育★✿ღ◈！澳门★✿ღ◈。澳门公海赌赌船官网★✿ღ◈，公海赌赌船710app网站首页欢迎您公海赌网址710客服大学教授★✿ღ◈，公海赌网平台★✿ღ◈，