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　　近日，各地一些产业工人、技能人才评上正高级职称、成为“工人教授”的话题持续引发热议。这一变化背后，是我国人才理念的不断提升、人才培养体制机制的持续创新。在产业技术飞速发展的今天，高技能人才成为建设制造强国的重要支撑。如何为其发展破除职业壁垒，促进人才资源高效配置？五一劳动节即将来临之际公海赌赌船710，让我们共同关注“高技能人才评职称”的话题海派甜心2。 　　他年纪不大，

　　近日ღღ★，各地一些产业工人ღღ★、技能人才评上正高级职称ღღ★、成为“工人教授”的话题持续引发热议ღღ★。这一变化背后ღღ★，是我国人才理念的不断提升ღღ★、人才培养体制机制的持续创新ღღ★。在产业技术飞速发展的今天ღღ★，高技能人才成为建设制造强国的重要支撑ღღ★。如何为其发展破除职业壁垒ღღ★，促进人才资源高效配置？五一劳动节即将来临之际公海赌赌船710ღღ★，让我们共同关注“高技能人才评职称”的话题海派甜心2ღღ★。

　　他年纪不大ღღ★，却早已是“全国技术能手”公海赌赌船710ღღ★，数百位青年口中的“师傅”ღღ★；他学历不高ღღ★，却评上了正高级工程师ღღ★，“完成了一件以前做梦都不敢想的事”ღღ★。回想起自己评上高级职称的那个瞬间ღღ★，山东青岛中启胶建集团钢筋工人宋德强笑了ღღ★：“工友们一听说ღღ★，都轰动了ღღ★，感觉比我还兴奋ღღ★。”让他们感到喜悦的是ღღ★，这不仅是一个人的“身份突破”ღღ★，更让产业工人群体看到了职业发展的多重可能ღღ★、广阔空间ღღ★。

　　2018年ღღ★，发布《关于在工程技术领域实现高技能人才与工程技术人才职业发展贯通的意见（试行）》ღღ★；2021年ღღ★，印发《关于进一步加强高技能人才与专业技术人才职业发展贯通的实施意见》ღღ★；2022年3月ღღ★，技能人才“新八级工”制度正式实施ღღ★，特级技师比照正高级职称人员享受同等待遇ღღ★，首席技师则待遇更高……各地相继出台具体细则ღღ★、推动政策落地ღღ★，为很多像宋德强一样肯钻研ღღ★、有本事的工人搭建起更大的舞台ღღ★。

　　17岁时ღღ★，初中毕业的宋德强站在了人生路口上ღღ★。几经周折ღღ★，他终于谋到了一份绑扎钢筋的生计ღღ★。“别人看来ღღ★，没黑没白地‘绑’在工地上ღღ★，能有什么前途ღღ★！”可他一干就是二十多年ღღ★，还被工友送了个绰号——“一根筋”ღღ★。

　　带着一股倔劲儿ღღ★，他常在工地泡上一两天ღღ★，没日没夜地钻研一道程序ღღ★；为了保证每架钢梁万无一失ღღ★，从下料ღღ★、加工到成形ღღ★，他拿着图纸挨个检查……千锤百炼中ღღ★，宋德强成了工程行业的好把式ღღ★，“全国优秀农民工”“山东省首席技师”等殊荣接踵而至ღღ★。

　　当年的“一根筋”成了名副其实的“大工匠”ღღ★，但ღღ★，有个遗憾在他心中盘桓了好几年ღღ★：“产业工人再有本事ღღ★，也很难像技术人员一样搞研发公海赌赌船710ღღ★、做管理ღღ★，总有些施展不开ღღ★。”

　　“按照以前的职业发展路径ღღ★，绝大部分技能人才一辈子只能固定在某个工种上ღღ★，沿着‘单通道’一条道跑到黑ღღ★。”鞍钢集团有限公司职工刘铁说ღღ★。

　　长期以来ღღ★，我国对技能人才与技术人才执行不同的职业能力评价体系ღღ★，两者对应的待遇不同ღღ★，且难以贯通ღღ★。“技能类与技术类资历序列之间缺乏横向衔接ღღ★，技能人才职业通道狭窄ღღ★、路径单一ღღ★，形成了‘职业天花板’现象ღღ★。”中国劳动和社会保障科学研究院研究员童天表示ღღ★。

　　“尤其是在航天ღღ★、军工ღღ★、电子等领域ღღ★，不少技能人才从事的工作带有研究性质ღღ★，而技术人员也参与一线操作ღღ★，技师与工程师的工作内容差异逐渐缩小ღღ★，并呈现深度融合趋势ღღ★。”一些受访者认为ღღ★。

　　产业工人的呼声与时代进步的节奏交织ღღ★、融合ღღ★，一场打通职业技能与专业技术职称评审界限的实践日渐深入ღღ★。例如ღღ★，江苏省苏州市成立全国首个高技能人才中级专业技术资格评审委员会ღღ★，专门为高技能人才组织专项评审ღღ★。山东省在技工院校内部打通两类人才的双向评价通道ღღ★，鼓励高技能人才参加院校的职称评审ღღ★，为其职业发展架起“立交桥”海派甜心2ღღ★。

　　“这类举措致力于破除人才发展的体制机制障碍ღღ★，拓宽人才成长通道ღღ★，对于提高技能人才待遇和地位ღღ★、全面落实人才强国战略ღღ★，建设知识型ღღ★、技能型ღღ★、创新型劳动者大军具有重大意义公海赌赌船710公海赌赌船710ღღ★。”中国职业技术教育学会副会长陈李翔说ღღ★，2021年底ღღ★，我国共有1万余名高技能人才取得了职称ღღ★。

　　如今ღღ★，宋德强ღღ★、刘铁都已拿到期盼已久的“小红本”ღღ★，上面印着“高级工程师”几个大字海派甜心2ღღ★。“有了认可度和荣誉感ღღ★，那还不更得鼓足干劲？新时代ღღ★，咱们工人更有力量ღღ★。”宋德强说ღღ★。

　　深夜ღღ★，刘铁仍在伏案看书ღღ★，职称面试的资料上满是密密匝匝的笔迹ღღ★，勾画着红的ღღ★、蓝的波浪线ღღ★。在“过五关ღღ★、斩六将”之后ღღ★，他终于闯到了面试环节ღღ★。

　　“面试场上ღღ★，几个评委齐刷刷坐成一排ღღ★。”刘铁说ღღ★，不紧张是假的ღღ★，但自己把机械原理的书籍都看过了ღღ★，再加上10多年一线生产经验ღღ★，心里有谱ღღ★。

　　不出所料ღღ★，评委问了“螺栓的防松方式公海赌赌船710ღღ★，齿轮的失效形式ღღ★，机械设备装配的顺序要求”等问题ღღ★，“都是平常会遇到的情况ღღ★，处理过不知多少次ღღ★，自然能应对”ღღ★。最终ღღ★，他“闯关”成功ღღ★，成为鞍钢机械专业最年轻的正高级工程师ღღ★。

　　“实际生产中的能力与贡献是重要的衡量标准ღღ★。”轩传吴举例说ღღ★，“一位参评者在某项目中是第二或第三参与者ღღ★，我们会请他具体回答‘负责哪个环节ღღ★、专利内容是什么ღღ★、技术路径有哪些’等问题ღღ★。有技术沉淀的工人可以讲得很细致ღღ★，小到一个螺丝怎么拧ღღ★、一个盘扣怎么调整ღღ★，都能说得明白透彻ღღ★。”

　　这与中国兵器工业集团有限公司相关负责人强调的评审标准高度契合ღღ★：淡化学历条件ღღ★，强化技能贡献ღღ★，突出技能创效ღღ★。

　　“比如ღღ★，技师ღღ★、高级技师取得职业技能等级一定年限后ღღ★，就可以相应申报工程师ღღ★、高级工程师等职称ღღ★，不受原始学历限制ღღ★。评审中ღღ★，我们重视成果转化ღღ★、解决难题ღღ★、工艺改进等能力ღღ★，将创新成果的分值定到了40%的权重ღღ★。如果能以第一作者身份总结公司的特色技能操作法ღღ★，可以计40分ღღ★，相当于专技人员一篇核心期刊论文的分数ღღ★。”轩传吴举例说ღღ★。

　　记者翻阅了中央与地方有关畅通两类人才职称评定的规定ღღ★，发现几乎都对“完善相应评价标准”进行了明确解释ღღ★，“破除学历ღღ★、论文限制”“以职业能力和工作业绩作为评定重点”等内容被普遍强调ღღ★。

　　李万君ღღ★，中国中车长客股份有限公司的一名焊接工人ღღ★，手握一支焊枪ღღ★，见证了中国铁路由“绿皮车”到“和谐号”再到“复兴号”的嬗变过程ღღ★。他告诉记者ღღ★，30多年来ღღ★，自己完成了百余次技术攻关ღღ★，有二十多项国家专利ღღ★，最终破格评上正高级工程师ღღ★，并作为高技能人才在高校任教ღღ★。后来ღღ★，还申报了高教系列职称ღღ★，成为“工人教授”ღღ★。

　　据悉ღღ★，很多地方开辟了“绿色通道”ღღ★，为在国家经济社会发展和重大战略实施中作出贡献ღღ★，有绝招ღღ★、绝活的高技能领军人才公海赌赌船710ღღ★，或是获得全国ღღ★、省部级技能大奖的高技能人才建立职称评定“快车道”ღღ★，可直接参评副高ღღ★、正高职称ღღ★。

　　评上高级职称后ღღ★，宋德强发现工资卡里每月多了1000元ღღ★。“公司为获取初级ღღ★、中级ღღ★、高级职称的工人分别增加每月150元ღღ★、600元ღღ★、1000元津贴ღღ★，还有股权ღღ★、期权等多项激励办法ღღ★，让大家更有闯劲ღღ★。”

　　“工资薪酬也跟着提升ღღ★，都是实打实的红利ღღ★。”李万君说ღღ★，高级工程师的待遇与公司高管一样ღღ★，收入可观ღღ★。

　　“打破职业‘天花板’后海派甜心2ღღ★，高技能人才享有更多发展机会ღღ★。”亨通管理学院院长李谷村表示ღღ★，这些一线职工走上管理岗位后ღღ★，对基层的管理普遍更接地气ღღ★、更加务实ღღ★，值得期待ღღ★。

　　一些受访专家表示ღღ★：技能人才评职称ღღ★，不单要看增“量”ღღ★，更要注重“质”变ღღ★，要立足长远谋划人才管理制度中培训ღღ★、培养ღღ★、使用等方面的举措ღღ★，推动多轨制ღღ★、多元化职业发展体系建设ღღ★，真正让有位者有为ღღ★，充分释放“工匠集群”效应ღღ★，为制造业转型升级注入更多活力ღღ★。

　　他成立了钢筋班组ღღ★，把自己琢磨出来的门道传授给年轻人ღღ★。如今ღღ★，这个班组已有150人ღღ★，60多人获得了中高级技师资格证书ღღ★。宋刚刚就是他徒弟中的一位ღღ★，也是“全国技术能手”ღღ★，风里来雨里去地跟师傅学手艺ღღ★，印象尤深的一句话就是“一根钢条海派甜心2ღღ★，就像人的脊梁ღღ★。脊梁不能歪ღღ★，人才立得住ღღ★；钢筋扎得牢ღღ★，大厦才坚固”ღღ★。而他ღღ★，又把这句话传给了自己的徒弟ღღ★，力争带出来更多技术能手ღღ★。

　　李万君深知ღღ★，只有将技术传下去ღღ★，才能让人才泉源涌出汩汩活水ღღ★。在“焊工首席操作师工作室”里ღღ★，他累计组织培训400多次ღღ★，培训焊工2万多人次ღღ★。他还常常走上职业院校的三尺讲台ღღ★，讲述大国工匠的故事ღღ★，点燃青年的希望海派甜心2ღღ★。

　　从一名机械点检员成长为高级工程师ღღ★，刘铁心中有着强烈的责任感ღღ★。于是ღღ★，他发起成立青年高技能人才协会ღღ★，日常开展焊接ღღ★、装配ღღ★、机器人控制等培训练习ღღ★，让大家相互切磋公海赌赌船710ღღ★。此外ღღ★，由他带领的创新团队已累计完成技术攻关230多项ღღ★，为企业创收8000多万元海派甜心2ღღ★。

　　“要重视人才的业绩贡献ღღ★、知识贡献与团队贡献ღღ★。”李谷村认为ღღ★，应鼓励他们牵头研发项目ღღ★，突破更多核心技术ღღ★；引导其实现岗位经验的“萃取”ღღ★，把所在岗位核心技能转化为课程ღღ★、制度和流程表单ღღ★，提升工作效率ღღ★；另外ღღ★，培养其“传帮带”的意识ღღ★，担负起培养青年人才的责任ღღ★。

　　在调研中ღღ★，童天发现一些地方政府ღღ★、行业正整合跨区域ღღ★、跨工种ღღ★、跨领域的高技能人才资源ღღ★，开展培训ღღ★、研修ღღ★、攻关等活动ღღ★，深度参与重大项目攻关ღღ★、申报专利ღღ★、人才梯队建设规划等工作ღღ★，充分释放了人才活力ღღ★，提升了管理和经济效益ღღ★。“只有让人才智识竞相迸发ღღ★，才能为制造强国注入无限力量ღღ★。”他满怀感慨ღღ★。欢迎公海来到赌船710ღღ★，工学院ღღ★，澳门ღღ★，柳州ღღ★！留学ღღ★，公海赌赌船官网ღღ★，继续教育ღღ★，欢迎你来到公海欢迎你来到赌船ღღ★，